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本科学历,阅历丰富,擅长处理各类合同纠纷、医疗纠纷、校园法制教育和校园纠纷、婚姻家庭纠纷、刑事辩护,以及资产重组、破产清算、谈判签约、商事仲裁等非诉讼法律事务。代理的数起案件引起社会广泛关。在《律师世界》等报刊杂志发表论文及文章有:《论医疗侵权诉讼中的证明责任》、《论现行劳动争议处理制度的缺陷和完善》、《论律师文化的特点》、《合同义务不履行,“不可抗力”难免责》、《论医疗纠纷案件的法律适用》、《怎样预防公司僵局?》、《公司逃避债务怎么办?》等。

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论现行劳动争议处理制度的缺陷与完善(之二)  

2006-10-05 20:47:35|  分类: 法苑漫步 |  标签: |举报 |字号 订阅

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论现行劳动争议处理制度的缺陷与完善 

(之二)

姜敬峰律师

 

 

一、正确认识完善劳动争议处理制度的重要性。

  (一)完善劳动争议处理制度,是实现依法治国方略的需要

我国1999年宪法修正案规定:实行依法治国,建立法治国家。劳动争议处理,关系到每个劳动者的切身利益。劳动争议处理制度,是重要的法律制度,必须对现行劳动争议处理制度加以完善,尽快制定并颁布实施《劳动争议处理法》,使解决劳动争议有法可依。

  (二)完善劳动争议处理制度,是促进经济发展、维护社会稳定的需要

建立高效、公正的劳动争议处理制度,可以使劳动争议得到及时、正确处理,防止矛盾激化,减少因争议带来的损失。可以促进劳资关系的和谐,调动劳动者的积极性,也有利于用人单位集中精力抓好生产经营与管理,促进经济发展,维护社会稳定,实现长治久安。

(三)完善劳动争议处理制度,是保障人权的需要

   劳动者的劳动权与生存权,是最基本的人权,必须给予特别保护。劳动争议处理制度,必须以维护劳动者合法权益为核心内容。劳动争议处理制度,是劳动者权利救济制度,是劳动者权益保障制度。完善劳动争议处理制度,是保障人权的基本要求。

 

多年来,人们对保护劳动者权益重要性认识不足,在设计劳动争议处理制度时,不顾客观现实,强调形式平等,忽视实质平等。某些规定甚至连形式平等都做不到,轻视对劳动者权益的保护,使得侵害劳动者权益的现象十分普遍、十分严重,加剧了社会矛盾。

 

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